El reconocimiento es una de las herramientas productivas más importantes a tener en cuenta en la relación de líderes con sus equipos de trabajo, es la principal causa de desmotivación.

El reconocimiento no se trata de un premio, puede ser unas palabras al grupo, una nota de que va por buen camino, un correo, una palmada en la espalda, un detalle que le haga saber al miembro que su trabajo y esfuerzo están colaborando con el objetivo de la empresa.

Si insertas una cultura de reconocimiento a tu equipo de trabajo seguro el nivel de compromiso se va a elevar y cuando hagas criticas constructivas estás serán aceptadas y no tomadas de manera negativa, ya que eres un líder equilibrado porque muestras que sabes reconocer y llamar la atención.

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